إلى فخامة الرئيس محمود عباس حفظه الله، رئيس دولة فلسطين إلى عطوفة الدكتور نصري أبوجيش حفظه الله وزير العمل الفلسطيني إلى عطوفة السيد شكري بشارة حفظه الله وزير المالية الفلسطيني إلى عطوفة اللواء كامل حميد حفظه الله محافظ محافظة بيت لحم إلى رؤساء البلديات في محافظة بيت لحم الكرام، إلى اتحاد نقابات عمال فلسطين المحترمين، إلى أبنائنا الطلبة وذويهم الكرام، إلى المجتمع المحلي في محافظة بيت لحم الغالي، إلى الزميلات والزملاء في أسرة جامعة بيت لحم الأعزاء، إلى أبناء شعبنا الفلسطيني الصامد المكافح القابض على الحجر…
في ظل الظروف الإقتصادية الصعبة والظروف الصحية التي نمر بها، تطل علينا إدارة جامعة بيت لحم ممثلة بمجلسها التنفيذي برفضها التعاطي بمطالبات نقابة مدرسي وموظفي جامعة بيت لحم والتي تتمثل بالحفاظ على حقوق الموظفين من الناحية المالية “رواتب الموظفين” ومن الناحية القانونية “سلب الحقوق المكتسبة” ومن الناحية الإنسانية “تسريح الموظفين”. وهنا نبين ونوضح مطالبنا وكافة الإجراءات المتخذة من قبل نقابة مدرسي وموظفي جامعة بيت لحم:
1. قدمت النقابة تنازلات عديدة وأهمها ما تحتويه اتفاقية ١٤-٩-٢٠٢٠ من تجاوز صريح لقانون العمل الفلسطيني حيث تم الخصم من الراتب الشهري واحتجازه بموجب مدة محددة بالاتفاقية وهنا قامت النقابة بمجاراة ادعاءات الجامعة بوجود عجز المالي “الغير واضح معالمه”
2. قامت الإدارة بتجاهل النقابة بذريعة وجود فراغ نقابي ولا يوجد هيئة إدارية للنقابة لتقوم بمهامها، ولكن أغفلت الإدارة عمدا على أن الهيئة الإدارية المستقيلة آنذاك تقوم بمهامها بموجب القانون لحين تسليم زمام الأمور لهيئة إدارية جديدة. فقد كان بإمكانها التواصل حسب الأصول مع النقابة من خلال المراسلات الرسمية لتعرف الوضع الرسمي والقانوني للنقابة.
3. تم تشكيل لجنة تسيير أعمال لنقابة مدرسي وموظفي جامعة بيت لحم والحصول على كتاب من وزارة العمل بتاريخ ٥-٥-٢٠٢١ يفيد بمنح لجنة تسيير الأعمال مهامها كاملة لتقوم بعمل الهيئة الإدارية لحين عمل انتخابات جديدة حسب الأصول.
4. على الرغم من تجاهل الإدارة للنقابة، قامت الأخيرة بفتح باب الحوار مع إدارة الجامعة منذ شهر نيسان ٢٠٢١ وتم مناقشة العديد من الأمور، ومن بينها الأمان الوظيفي للموظفين وخطة إعادة الهيكلة التي تعمل عليها الجامعة.
5. بعد تلقي النقابة قرار المجلس التنفيذي للجامعة المتخذ بشكل فردي بحيث يسلب الموظفين حقهم المكتسب بالدوام المخفف بفصل الصيف لمدة ٦ أسابيع، وأيضا بعد الاجتماع العام الذي عقد بتاريخ 17-6-2021 لكافة العاملين في جامعة بيت لحم والذي أوضح فيه نائب الرئيس للشؤون المالية بأن هنالك مقترحين فقط “تسريح ١٨٪ من الموظفين أو وقف درجات الموظفين”، وعليه فقد تم عقد اجتماعات للهيئة العامة للنقابة وتم وضع اجراء الإضراب كحق من حقوق الهيئة العامة لممارسته ضد إجراءات وخطط الإدارة التي تمس قوت الموظفين وعائلاتهم.
6. تم توقيع ١٤٨ من العاملين في جامعة بيت لحم “١٤١ من أصل ٢٠٤ من الهيئة العامة و٧ من الغير نقابيين العاملين في الجامعة” على كتاب التنبيه لإضراب مفتوح وتم ارسال كتاب التنبيه لإدارة الجامعة ووزارة العمل من خلال مكتب مديرية عمل محافظة بيت لحم.
7. دعت الإدارة لمناقشة كتاب التنبيه لإضراب مفتوح بحضور محامي كل طرف بتاريخ ٢٨-٧-٢٠٢١، وتم التأكيد من قبل محامي الجامعة بأنه لن يكون هنالك تسريح للموظفين والمساس بحقوقهم. ولكن بقيت كافة مطالب النقابة دون رد رسمي وموثق من قبل الإدارة.
8. حين تم إعلان تطبيق الإضراب المفتوح بتاريخ ١٨-٨-٢٠٢١ من خلال رسالة رسمية تم إرسالها للإدارة والموظفين، سارع مكتب شؤون الموظفين ممثل بالأخ بيتر أيورلانو بإرسال رسالة للموظفين يطعن بشرعية الإضراب ويهدد الموظفين بضرورة انتظام الدوام. وعليه قامت النقابة بالتواصل مع محامي النقابة السيد شكري العابودي وتم ارسال الرد للإدارة والموظفين مؤكدين على شرعية الإضراب واستيفاء نسبة ٥١٪ كما هو منصوص بالمادة ٦٧ من قانون العمل الفلسطيني وأيضا التأكيد على حق العاملين والهيئة العامة للنقابة الإضراب حسب المادة ٦٦ من قانون العمل. وبحسب محامي النقابة فإن المعيار في تحديد عدد العاملين في المنشأة “جامعة بيت لحم” هو حسب الكشوفات الرسمية المقدمة لدائرة ضريبة الدخل بوزارة المالية. وأيضا إن العدد الموقع على طلب الإضراب يجاوز الحد المطلوب قانونا وعلى من يدعي عكس ذلك أن يبين بالدليل عن عدد العاملين الذين تدفع عنهم اقتطاعات ضريبة الدخل لدى وزارة المالية والعبرة للعاملين الدائمين وليس للمستشارين أو المقاولين أو مقدمي الخدمة. كما إن إعطاء أرقام وهمية لوزارة العمل لا يغير من الأمر شيئا. والمقصود بالعامل هو من عرفته المادة (١) من قانون العمل الفلسطيني (كل شخص طبيعي يؤدي عملا لدى صاحب العمل لقاء أجر ويكون أثناء أدائه تحت ادارته واشرافه) وهذا ما هو مقصود وفقا لأحكام المادة (٦٧) من قانون العمل.
9. كان يتوجب على إدارة الجامعة تقديم الوثائق الرسمية لدعم ادعاءاتهم بعدم شرعية الإضراب. فليس من مهام النقابة ولا اختصاصها تقديم بيانات مالية خاصة بجامعة بيت لحم فهذا يعد تضارب مصالح خصوصا أن القائم بأعمال لجنة تسيير الأعمال هو موظف بالمكتب المالي للجامعة.
10. تم تنفيذ اعتصام بتاريخ ١٩-٨-٢٠٢١ في الجامعة بحضور لجنة تسيير الأعمال والهيئة العامة والصحافة، كما تم توضيح مطالب النقابة والمرفقة بهذا البيان.
11. قام الأب إياد طوال النائب التنفيذي لرئيس الجامعة بعرض فتح باب الحوار والنقاش للخروج من الأزمة ومناقشة مطالب النقابة، ورحبت النقابة بذلك وتم تحديد يوم السبت ٢١-٨-٢٠٢١ اجتماع ما بين النقابة والإدارة وبحضور محامي النقابة. ولكن تم يوم أمس الجمعة تواصل ما بين محامي الجامعة والنقابة حيث طلب محامي الجامعة كريم شحادة تقديم مطالب النقابة، وعليه قام محامي النقابة بتقديم جزء من هذه المطالب والتي تعتبر مفصلية ومهمة للدخول في الحوار مع إدارة الجامعة. ولكن تم رفضها ولم يقتصر الموضوع على رفض المطالب بل تم أيضا تأجيل الاجتماع المقرر لهذا اليوم السبت لموعد أخر وأيضا تم إرسال اليوم السبت ٢١-٨-٢٠٢١ رسالة مباشرة للموظفين من قبل الأخ بيتر أيورلانو مسؤول شؤون الموظفين تحتوي على تهديد واضح وصريح للجنة تسيير الأعمال وللموظفين والتعامل على أساس شخصي وليس عمل نقابي ومهني.
12. يؤكد مكتب شؤون الموظفين بأن عدد العاملين في المنشأة هو ٣٨٠ موظف، وأن النقابة لم توفي الشرط المبين في المادة ٦٧ من قانون العمل “توقيع ٥١٪ من العاملين في المنشأة”. وقامت بالطلب من النقابة تقديم إثبات شرعية الإضراب. وهنا نؤكد مرة أخرى أنه ليس من مهام النقابة عمل ذلك، فالبيانات والكشوفات الرسمية هي خاصة بجامعة بيت لحم ويستطيع مكتب شؤون الموظفين التواصل مع المكتب المالي ومعرفة عدد الموظفين الرسمي في جامعة بيت لحم.
13. إن نقابة مدرسي وموظفي جامعة بيت لحم لا تتحمل مسؤولية أي خلل و\أو سوء تواصل ما بين مكاتب إدارة الجامعة. وبالرغم من ذلك سيتم تقديم كتاب رسمي لوزارة المالية يوم غد الأحد ٢٢-٨-٢٠٢١ يطالب وزارة المالية اتخاذ إجراءاتها حسب الأصول للبحث في السجلات الرسمية لجامعة بيت لحم والتدقيق فيها لمعرفة عدد الموظفين المصرح عنهم بشكل رسمي ويتم حساب الاقتطاعات عليها والتواصل مع وزارة العمل في هذا المقتضى.
14. هنالك فرق ما بين موظف رسمي وبين عقد طلب خدمة وما بين موظف مشروع مؤقت وما بين موظف موسمي، ونتمنى على إدارة جامعة بيت لحم ممثلة بمجلسها التنفيذي ورئيسها حل إشكالاتها الداخلية بعيدا عن المساس برواتب الموظفين وتهديد الموظفين بخصم أيام الإضراب من إجازاتهم أو أي إجراء أخر يمس حق من حقوق الموظفين والعاملين في جامعة بيت لحم.
15. إننا في النقابة نشجب ونستنكر تجاهل الإدارة للنقابة والتخاطب ما بين الإدارة ومجلسها التنفيذي والموظفين بشكل لا يعكس صورة جامعة بيت لحم التي طالما افتخرنا أننا جزء لا يتجزأ منها. 16. وما زالت النقابة تقدم حسن نواياها وتعاونها مع طلبة الجامعة الجدد، حيث أنه سيكون الموظفين المسؤولين عن إحياء أيام الإرشاد والتوجيه على رأس عملهم حسب البرنامج المعلن وبما يختص فقط بأيام الإرشاد وليس القيام بالعمل الاعتيادي اليومي. وأيضا السماح للموظفين حضور الاجتماعات الغير متعلقة بالعمل اليومي والاعتيادي لغاية يوم الأربعاء ٢٤-٨-٢٠٢١. على أن يتم التزام كافة أعضاء الهيئة العامة والعاملين في جامعة بيت لحم بالإضراب المفتوح والمعلن حسب الأصول وقانون العمل الفلسطيني وهو حق من حقوق العمال. وعليه نتمنى من سيادة الرئيس محمود عباس حفظه الله الإيعاز الفوري للمسؤولين ذوي العلاقة لحماية حقوق العاملين في جامعة بيت لحم وإنقاذ جامعة بيت لحم من السياسات والإجراءات الهادمة والتعسفية المتخذة من قبل مجلسها التنفيذي ورئيس الجامعة. كما ندعو طلبتنا الأعزاء الوقوف جنبا إلى جنب مع النقابة لمساندة أساتذتهم والموظفين الذين يقوموا ويقدمون أقصى ما يمكنهم لخدمتهم وتوفير احتياجاتهم في الجامعة. وأيضا ندعو رؤساء البلديات في المحافظة والمجتمع المحلي التدخل الفوري للدفاع عن حقوق العاملين في الجامعة فهم أبناء هذه المحافظة وأبناء هذا الوطن الذي طالما قدم الكثير في سبيل العلم وتقديم الأفضل لطلبتها وتطوير المؤسسة. مع الاحترام لجنة تسيير الأعمال نقابة مدرسي وموظفي جامعة بيت لحم
.
.
.
.
H.E. Mr. Mahmoud Abbas, President of Palestine H.E. Dr. Nasri Aby Jish, Minister of Labor H.E. Mr. Suhkri Bishara, Minister of Finance Honorable Mr. Kamel Hmeid, Governor of Bethlehem Honorable Mayors of Bethlehem Area Union of Palestinian Workers Unions Our students and their families The local community of Bethlehem Faculty and Staff of Bethlehem University People of Palestine Amidst the tough economic situation, Bethlehem University, represented by its executive council refuses to deal with the demands of the Union of Bethlehem University Employees, which aim to uphold the rights of Bethlehem University’s employees on financial, legal , and human sides, represented in employees’ salaries, revoking acquires rights, discharge of employees, respectively. Therefore, we would like here to make our demands and measures by the union clear to everyone:
1- The union has made multiple concessions, most importantly, what is included in the agreement signed with the administration on 14 September 2020. The administration has bluntly violated the Palestinian Labor law, and accepted to allow BU administration to deduct and hold some amounts of the employees’ salaries to terms defined in the agreements, since the union “as a gesture of good will” played a long with BU administration’s claims of a financial crises, although it is unclear to us.
2- The BU administration ignored the union, claiming a “legal void” and that there is no administration body for the union to carry out the tasks of the union, however, they have intentionally gave a blind eye to the fact that the resigned board continues to do the tasks until it hands over to the new board. They could have rightfully communicated with the union through official channels to know the official and legal status of the union.
3- A caretaker board was established to run the union and we received a letter from the Ministry of Labor on 5 May 2021 that gives the caretaker board full authority to do fulfill the tasks of a full board until elections of a new board are duly held.
4- Despite this overlook by the BU administration, the union started a dialogue with the BU administration in April 2021 and several issues have been discussed, including job safety and the restructuring plan being implemented by the university.
5- After receiving the unilateral decision of the university of revoking the acquired right of the employees to a reduced work hours for six weeks in the summer, and after the general meeting on 17 June 2021 for all faculty and staff of BU, the Vice President for Finance indicated that there are only two suggestions, “to release 18% of the employees or to freeze the degrees and ranks”, therefore the union held several meetings and the strike was suggested as a measure, which is a right of the General Assembly of the union to practice against the BU Administration plans that jeopardize the basic rights of employees and their families and food security.
6- 148 BU employees (141 GA members, and 7 none-union members) have signed the notices of an open general strike that was sent to the BU administration and the Palestinian Ministry of Labor, through their office in Bethlehem.
7- The administration called for a meeting to discuss the open strike attended also by the lawyers of each side on 28 July 2021, and the BU lawyer has affirmed that there will be no release of employees and no violation of their rights, however no official documented response by the BU Administration was made to all the demands made by the union.
8- When the open strike was declared on 18 August 2021, through an official letter to the BU Administration and the employees, Vice President for HR Affairs, Br. Peter Iorlano has sent and email to all employees challenging the strike illegal and threatens all employees that they should all report to work. The union consulted the lawyer, Mr. Shukri Al-Aboudi, and a response was sent to the administration confirming the legality of the strike, since the needed 51% was achieved according to article 67 of the Palestinian Labor Law, and to affirm the rights of the workers and the general assembly of the union to strike according to article 66 of the same law. According to the Union’s lawyer, the criteria of determining the number of employees of the facility, in this case, Bethlehem University, according to the official records presented to the Tax department at the Ministry of Finance. The number of employees who signed the strike letter is more than the needed number by law, and whoever claims otherwise, is to present prove of it, by presenting an official record of the taxed employees as presented to the Ministry of Finance and not the consultants or contractors of other service providers. Giving false numbers to the Ministry of Labor does not change the facts on the ground. According to article (1) of the Labor Law provisions “Each natural person who performs a work for the employer in return for a wage and shall be, during the performance of his/her work functions , under the employer’s management and supervision”, and this is what is means in the provisions of the article (67) of this law.
9- The BU Administration should have provided the official documents to support its claim of the illegality of the strike. It is not the union’s job to provide financial statements on behalf of the university, as this will be a conflict of interest, especially that the acting chair of the board of the union is an employee at the Finance Office of the University.
10- On 19 August 2021, there was a sit-in by the BU employees that included members of the General Assembly and the caretaker committee. The media was present and we have made our demands (attached to this statement) very clear to all.
11- Executive Vice President, Father Iyad Twal, suggested to talk our way out of this crisis. The union welcomed this invitation and a meeting was set to take place on Saturday 21 August 2021 with the presence of the union’s lawyer. However, the university’s lawyer Mr. Kareem Shehadeh, contacted our lawyer on Friday and asked him to submit the demands of the union to him. Our lawyer presented the most important and critical demands, but they were rejected, and the meeting was postponed until further notice. On Saturday, Br. Peter Iorlano sent an email to all faculty and staff at BU that carries a clear threat to the caretaker committee, accusing the union of being unprofessional and acting on personal reactions.
12- The Office of Human Resources affirms that the number of employees in the facility is 380, and that the union did not commit to the provisions of article (67) of the Palestinian Labor Law to have the signature of more than 51% of the employees at the facility, and have asked the union to prove the legality of the strike. So, we hereby reiterate that it is not the job of the union to do so, and financial records and statements of the university are private and the Office of Human Resources can ask the Finance Office to provide them to know the exact official number of the employees at Bethlehem University.
13- The union of Employees at Bethlehem University shall not be held accountable for any error or miscommunication between the different offices of the university. Despite that, we will submit an official letter on Sunday 22 August 2021 to the Ministry of Labor asking the Ministry of Finance to take due measures to investigate the official records of Bethlehem University to find out the declared number of employees and to calculate the deductions on the salaries and to communicate with the Ministry of Labor on this matter.
14- There is a difference between an official employee and a subcontracted service provider or a temporary project staff or seasonal staff, and we call upon Bethlehem University, represented by its Executive Council and its President to resolve their issues without jeopardizing the salaries of the employees and without threatening them to deduct the days of the strike from their vacation balance or any other measure that would violate any of the rights of the employees at Bethlehem University.
15- The Union condemns the attitude of the BU administration which ignores the presence of the union and the way they address the employees, which does not reflect the image of Bethlehem University, of which we were and are still proud of being part of. 16- The union still present good-will gestures and cooperation with the new students of the university, where the employees in charge of the orientation of the new students will be present to run the orientation program, and will leave as soon as the orientation is over and will not do their usual daily work, since they are still on strike. We will also allow the employees to attend meetings, not related to the usual daily work, until 24 August 2021. All employees shall commit to the open strike which was duly declared and is a one of the rights of the employees. Therefore, we call upon H.E. President Mahmoud Abbas to immediately instruct the relevant officials to protect rights of the employees at Bethlehem University and to save the university from the destructive and arbitrary policies and measures enforced by the Executive Council and the Vice Chancellor. We also call upon our students to stand by the union to support the rights of their professors and employees who are giving their utmost to respond to your needs at the university.
We also call upon the mayors in Bethlehem area and the local community to immediately intervene to defend the rights of the employees at the university, after all, they are part of this community and this country which sacrificed much for the sake of education to provide the best knowledge to its students and develop this institution. With all due respect, The caretaker committee, the Union of Employees at Bethlehem University
.
.
.
.
A Sua Eccellenza il Presidente Mahmoud Abbas, Presidente dello Stato di Palestina Al dottor Nasri Abu Jaish, Ministro del lavoro palestinese Al signor Shukri Bishara, Ministro delle finanze palestinese A Sua Eccellenza il Generale Kamel Hamid, Governatore del Governatorato di Betlemme Agli onorevoli sindaci del Governatorato di Betlemme, Alla Federazione dei sindacati palestinesi, Ai nostri cari studenti e alle loro famiglie, Alla comunità locale del Governatorato di Betlemme, Ai miei cari colleghi e colleghe della comunità dell’Università di Betlemme, Ai figli del nostro popolo palestinese incrollabile….. Alla luce delle difficili condizioni economiche e sanitarie che stiamo attraversando, l’amministrazione dell’Università di Betlemme rappresentata dal suo Consiglio Direttivo si rifiuta di affrontare le richieste del sindacato dei docenti e dei dipendenti dell’Università di Betlemme, che è quello di preservare i diritti dei dipendenti in termini finanziari “stipendi del personale”, in termini legali “privazione di diritti acquisiti” e in termini umani “licenziamenti del personale”. Qui chiariamo le nostre richieste e tutte le misure prese dal Sindacato dei docenti e dei dipendenti dell’Università di Betlemme:
1. Il Sindacato ha fatto molte concessioni, la più importante delle quali è quella contenuta nell’Accordo 9-14-2020 di una esplicita violazione del diritto del lavoro palestinese, per cui il salario mensile veniva detratto e trattenuto secondo un determinato periodo definito nell’ Accordo. Qui, il Sindacato ha accolto i reclami dell’università di un deficit finanziario “non chiaro”.
2. L’amministrazione ha ignorato il sindacato con il pretesto che c’era un vuoto sindacale e non esisteva un organo amministrativo per il sindacato per svolgere i suoi compiti, ma l’amministrazione ha deliberatamente trascurato che l’organo amministrativo dimesso in quel momento di svolgere le sue funzioni secondo la legge fino al passaggio a un nuovo organo amministrativo. È stata in grado di comunicare debitamente con il sindacato attraverso la corrispondenza ufficiale per conoscere lo stato ufficiale e legale del sindacato.
3. È stato formato un comitato direttivo per il sindacato dei docenti e dei dipendenti dell’Università di Betlemme ed è stata ricevuta una lettera dal Ministero del lavoro in data 5-5-2021 in cui si affermava che al comitato direttivo erano stati conferiti tutti i suoi compiti per svolgere il lavoro dell’organo amministrativo fino a tenere regolarmente nuove elezioni.
4. Nonostante il disinteresse dell’amministrazione nei confronti del sindacato, quest’ultimo ha aperto le porte al dialogo con l’amministrazione universitaria dall’aprile 2021, e sono state discusse molte questioni, tra cui la sicurezza del lavoro dei dipendenti e il piano di ristrutturazione su cui sta lavorando l’università.
5. Dopo che il sindacato ha ricevuto la decisione del consiglio direttivo dell’università che è stata presa individualmente per privare i dipendenti del diritto acquisito al lavoro ridotto in estate per un periodo di 6 settimane, e anche dopo l’assemblea generale del 17 giugno 2021 per tutti i dipendenti dell’Università di Betlemme, in cui il vicepresidente per gli affari finanziari ha chiarito che ci sono solo due proposte: “licenziamento del 18% dei dipendenti o sospensione dei gradi dei dipendenti”, è stata istituita la procedura di sciopero come un diritto dell’assemblea generale da esercitare contro procedure e piani di gestione che incidono sulla sussistenza dei dipendenti e delle loro famiglie.
6. 148 dipendenti dell’Università di Betlemme, “141 su 204 del comitato generale e 7 di lavoratori non sindacali dell’università”, hanno firmato una lettera di avvertimento per uno sciopero aperto, e la lettera è stata inviata all’amministrazione universitaria e al Ministero del lavoro attraverso l’ufficio della Direzione del lavoro del Governatorato di Betlemme.
7. L’amministrazione ha chiesto una discussione della lettera di avvertimento per uno sciopero aperto alla presenza dell’avvocato di ciascuna parte il 28-7-2021 ed è stato confermato dal legale dell’università che non ci sarebbero stati licenziamenti per i dipendenti e violazione dei loro diritti. Tuttavia, tutte le richieste del sindacato sono rimaste senza una risposta ufficiale e documentata da parte della direzione.
8. Quando il 18 agosto 2021 è stata annunciata l’attuazione dello sciopero aperto attraverso una lettera ufficiale inviata alla direzione e ai dipendenti, l’Ufficio del personale, rappresentato dal fratello Peter Orlano, ha inviato una lettera ai dipendenti contestando la legittimità dello sciopero e minacciando i dipendenti con la necessità di un orario di lavoro regolare. Di conseguenza, il sindacato ha contattato l’avvocato del sindacato, il sig. Shukri al-Aboudi, e la risposta è stata inviata alla direzione e ai dipendenti, confermando la legittimità dello sciopero e l’adempimento del tasso del 51% come previsto dall’articolo 67 della Legge del Lavoro Palestinese, oltre a sottolineare il diritto di sciopero dei lavoratori e dell’organo generale del sindacato ai sensi dell’articolo 66 della legge sul lavoro. Secondo l’avvocato legale del sindacato, il criterio per determinare il numero dei dipendenti nella struttura “Università di Betlemme” è secondo le dichiarazioni ufficiali presentate all’Agenzia delle Entrate del Ministero delle Finanze. Inoltre, il numero di firme sulla richiesta di sciopero supera il limite previsto dalla legge, e chi sostiene il contrario deve indicare con evidenza il numero dei lavoratori per i quali le detrazioni Irpef sono pagate dal Ministero delle Finanze e la questione concerne i dipendenti a tempo indeterminato e non per consulenti, appaltatori o fornitori di servizi. Inoltre, dare numeri falsi al Ministero del Lavoro non cambia nulla. Ciò che si intende per lavoratore è quello definito dall’articolo (1) del diritto del lavoro palestinese (ogni persona fisica che svolge un lavoro per conto del datore di lavoro in cambio di un salario, durante la sua prestazione e sotto la sua direzione e supervisione) ed è ciò che è inteso secondo le disposizioni dell’articolo (67) del diritto del lavoro.
9. L’amministrazione universitaria era tenuta a presentare documenti ufficiali a sostegno delle loro affermazioni sull’illegalità dello sciopero. Non è né compito del sindacato né sua competenza fornire dati finanziari per l’Università di Betlemme, poiché si tratta di un conflitto di interessi, soprattutto perché il responsabile del comitato direttivo in carica è un dipendente dell’ufficio finanziario dell’università.
10. Il 19 agosto 2021 si è svolto un sit-in presso l’Ateneo, alla presenza del comitato direttivo, del comitato generale e della stampa, alla quale sono state chiarite le istanze del sindacato, allegate alla presente dichiarazione.
11. Padre Iyad Twal, il vicepresidente esecutivo dell’Università, si è offerto di aprire la porta al dialogo e al confronto per uscire dalla crisi e discutere le richieste del sindacato, e il sindacato ha accolto con favore, e un incontro è stato programmato per sabato, agosto 21 del 2021, tra il sindacato e l’amministrazione, alla presenza dell’acvvocato legale del sindacato. Ma ieri, venerdì, è avvenuta una comunicazione tra l’avvocato dell’università e il sindacato, dove l’avvocato dell’università, Karim Shehadeh, ha chiesto di presentare le richieste del sindacato, e di conseguenza l’avvocato del sindacato ha presentato una parte di queste richieste, che sono considerate critiche e importanti da inserire in dialogo con l’amministrazione universitaria. Ma è stata respinta, e non solo il contenuto ma anche l’incontro previsto per questo sabato è stato rinviato ad altra data. Anche oggi, sabato 21 agosto 2021, è stato inviato un messaggio diretto ai dipendenti dal Fra Peter Orlano, Responsabile del Personale, contenente una chiara ed esplicita minaccia al Comitato Direttivo e ai dipendenti e trattarsi a titolo personale, non sindacale o professionale.
12. L’Ufficio del Personale conferma che il numero dei dipendenti della struttura è di 380 e che il sindacato non ha soddisfatto la condizione prevista dall’articolo 67 del Codice del Lavoro, “la firma del 51% dei dipendenti della struttura”. Ha chiesto al sindacato di dimostrare la legittimità dello sciopero. Qui, sottolineiamo ancora una volta che non è compito del sindacato farlo, e le dichiarazioni ufficiali sono per l’Università di Betlemme, e l’Ufficio del personale può comunicare con l’Ufficio finanziario e conoscere il numero di dipendenti ufficiali presso l’Università di Betlemme.
13. Il sindacato non è responsabile per eventuali difetti e/o cattiva comunicazione tra gli uffici amministrativi dell’università. Nonostante ciò, domenica 22/8-2021 verrà inviata una lettera ufficiale al Ministero delle finanze chiedendo al Ministero delle finanze di adottare le procedure appropriate per cercare i registri ufficiali dell’Università di Betlemme e controllarli per scoprire il numero di dipendenti ufficialmente dichiarati e per calcolare le detrazioni su di essi e per comunicare con il Ministero del Lavoro in questo richiesto.
14. C’è differenza tra un dipendente ufficiale e un contratto di richiesta di servizio, e tra un dipendente a progetto temporaneo e un dipendente stagionale, e ci auguriamo che l’amministrazione dell’Università di Betlemme, rappresentata dal suo Consiglio Esecutivo e Presidente, risolva i suoi problemi interni senza compromettere gli stipendi dei dipendenti e minacciando i dipendenti di detrarre i giorni di sciopero dalle loro ferie o qualsiasi altra misura che leda un diritto dei dipendenti e dei lavoratori dell’Università di Betlemme.
15. Noi del sindacato deploriamo e denunciamo la negligenza dell’amministrazione nei confronti del sindacato e della comunicazione tra l’amministrazione, il suo consiglio esecutivo e i dipendenti in un modo che non riflette l’immagine dell’Università di Betlemme, di cui siamo sempre stati orgogliosi di essere parte integrante. 16. Il sindacato continua ad offrire la sua benevolenza e collaborazione ai nuovi studenti universitari, in quanto saranno i dipendenti incaricati a rilanciare le giornate di orientamento secondo il programma annunciato inquanto riguarda le sole giornate di orientamento e non svolgendo lavori normali o quotidiani. Inoltre, i dipendenti possono partecipare a riunioni che non sono legate al lavoro quotidiano e regolare fino a mercoledì 24-8-2021. A condizione che tutti i membri dell’Assemblea Generale e i dipendenti dell’Università di Betlemme siano impegnati nello sciopero aperto e dichiarato in conformità con il diritto del lavoro palestinese, che è un diritto dei lavoratori. Di conseguenza, speriamo che il presidente Mahmoud Abbas, istruisca immediatamente i funzionari competenti per proteggere i diritti dei lavoratori dell’Università di Betlemme e per salvare l’Università di Betlemme dalle politiche e misure distruttive e arbitrarie prese dal suo Consiglio Esecutivo e dal Presidente dell’Università . Invitiamo inoltre i nostri cari studenti a stare fianco a fianco con il sindacato per sostenere i loro professori e dipendenti che stanno facendo del loro meglio per servirli e soddisfare i loro bisogni all’università. Chiediamo inoltre ai sindaci del governatorato e alla comunità locale di intervenire immediatamente per difendere i diritti dei lavoratori universitari. Con rispetto, Il Comitato Direttivo, Sindacato degli insegnanti e dei dipendenti dell’Università di Betlemme
